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標題: 新《勞動法》7月實施臨時工正式工同工同酬!!! [打印本頁]

作者: 阿彌陀佛 時間: 2013-6-26 13:40
標題: 新《勞動法》7月實施臨時工正式工同工同酬!!!
首先聲明,！規(guī)定是規(guī)定,！但是同胞們！能否實現(xiàn)還是個未知數(shù)?。,。?！無奈?。?！

同工同酬還臨時工尊嚴
　　干同樣的活卻拿的比“正式工”少,，“臨時工”的這種狀況將改變。7月1日起,，新修訂的《勞動合同法》將正式實施,。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利,，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利,。對此，很多人滿心期待,，但也有人認為“上有政策下有對策”,，企業(yè)可能還會找空子來規(guī)避。(6月25日《南方日報》)

　　贊揚

　　遲來的平等值得期待

　　國際勞工組織大會早在1951年就通過了同工同酬公約,，我國1995年施行的《勞動法》也規(guī)定工資收入分配制度要體現(xiàn)同工同酬,。但現(xiàn)實當中，不僅“臨時工”現(xiàn)象大量存在，而且《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》實施后,，用人單位為了規(guī)避法律，剝奪勞動者的“同工同酬權(quán)”,，現(xiàn)在已經(jīng)開始使用“勞動合同短期化”用人方式,，如訂立11個月的勞動合同，合同期內(nèi)身份為“臨時工”,，不享有“正式工”待遇等,。合同到期后，勞動者應該享有的合法權(quán)益如養(yǎng)老,、醫(yī)療等社會保險無法實現(xiàn),。這就導致本來為保護勞動者合法權(quán)益而制定的《勞動法》、《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》等法律,，反而成了套在勞動者身上的枷鎖，“同工同酬”成了法律白條,。

　　我國實行的以按勞分配為主體的基本分配制度,，多勞多得、少勞少得,、不勞不得,，從本質(zhì)上來講，應該“同工同酬”,。但“同工不同酬”在相同勞動條件下,，從事著相同的勞動卻因為身份不同而導致待遇相差甚遠，這完全不符合我國基本分配制度的本義 ,，也違背了社會公平正義,。而且這種按身份取酬的做法，既不能調(diào)動勞務(wù)派遣工的積極性,，也容易讓體制內(nèi)職工產(chǎn)生無形的優(yōu)越感,，養(yǎng)尊處優(yōu)，失去進取心,，對單位提高工作效率與長遠發(fā)展十分不利,。

　　基于此，新修訂的《勞動合同法》要求被派遣勞動者應享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,，雖然有些來得過晚,，但就算是遲來的“同工同酬”，也同樣值得期待,。勞動者的薪酬，除了特定領(lǐng)域外,，就是要拋開身份標簽,，按崗位不同,、奉獻多少論薪酬待遇，這不僅僅是關(guān)系職工核心經(jīng)濟利益的問題,，也是關(guān)系社會穩(wěn)定的問題,，更是關(guān)系社會公平正義的核心問題。我們深深期待,，新修訂的《勞動合同法》,，能夠從體制上真正消除身份差別，深化收入分配制度改革,，理順收入分配關(guān)系,，處理好效率和公平的關(guān)系，讓同工同酬從夢想變?yōu)楝F(xiàn)實,。

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