新《勞動法》7月實施 臨時工正式工同工同酬!!!

阿彌陀佛

首先聲明,！規(guī)定是規(guī)定,！但是同胞們！能否實現(xiàn)還是個未知數(shù)?。,。?！無奈?。?！


同工同酬還臨時工尊嚴
　　干同樣的活卻拿的比“正式工”少,，“臨時工”的這種狀況將改變。7月1日起,，新修訂的《勞動合同法》將正式實施,。新政最大的亮點，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利,，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務派遣業(yè)務行政許可的權(quán)利。對此,，很多人滿心期待,，但也有人認為“上有政策下有對策”，企業(yè)可能還會找空子來規(guī)避,。(6月25日《南方日報》)

　　贊揚

　　遲來的平等值得期待

　　國際勞工組織大會早在1951年就通過了同工同酬公約,，我國1995年施行的《勞動法》也規(guī)定工資收入分配制度要體現(xiàn)同工同酬。但現(xiàn)實當中,，不僅“臨時工”現(xiàn)象大量存在,，而且《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》實施后，用人單位為了規(guī)避法律,，剝奪勞動者的“同工同酬權(quán)”,，現(xiàn)在已經(jīng)開始使用“勞動合同短期化”用人方式，如訂立11個月的勞動合同,，合同期內(nèi)身份為“臨時工”,，不享有“正式工”待遇等。合同到期后,，勞動者應該享有的合法權(quán)益如養(yǎng)老,、醫(yī)療等社會保險無法實現(xiàn)。這就導致本來為保護勞動者合法權(quán)益而制定的《勞動法》,、《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》等法律，反而成了套在勞動者身上的枷鎖,，“同工同酬”成了法律白條,。

　　我國實行的以按勞分配為主體的基本分配制度，多勞多得,、少勞少得,、不勞不得，從本質(zhì)上來講,，應該“同工同酬”,。但“同工不同酬”在相同勞動條件下，從事著相同的勞動卻因為身份不同而導致待遇相差甚遠,，這完全不符合我國基本分配制度的本義 ,，也違背了社會公平正義。而且這種按身份取酬的做法,，既不能調(diào)動勞務派遣工的積極性,，也容易讓體制內(nèi)職工產(chǎn)生無形的優(yōu)越感，養(yǎng)尊處優(yōu),，失去進取心,，對單位提高工作效率與長遠發(fā)展十分不利。

　　基于此,，新修訂的《勞動合同法》要求被派遣勞動者應享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,，雖然有些來得過晚，但就算是遲來的“同工同酬”,，也同樣值得期待,。勞動者的薪酬，除了特定領(lǐng)域外,，就是要拋開身份標簽,，按崗位不同,、奉獻多少論薪酬待遇，這不僅僅是關(guān)系職工核心經(jīng)濟利益的問題,，也是關(guān)系社會穩(wěn)定的問題,，更是關(guān)系社會公平正義的核心問題。我們深深期待,，新修訂的《勞動合同法》,，能夠從體制上真正消除身份差別，深化收入分配制度改革,，理順收入分配關(guān)系,，處理好效率和公平的關(guān)系，讓同工同酬從夢想變?yōu)楝F(xiàn)實,。